Brandsinc. pakt de search anders aan. Mijn ervaring is dat goede kandidaten niet willen solliciteren, maar gevraagd willen worden. Daarom is mijn werkwijze gericht op het actief searchen en hunten naar de juiste kandidaten en ‘losweken’ uit zijn/haar huidige baan. Wat ik hiervoor inzet is mijn eigen grote netwerk, het netwerk van mijn ambassadeurs, social media, Google en LinkedIn.

Soms is er behoefte aan tijdelijke expertise of mankracht. Bijvoorbeeld bij ziekte, een zwangerschapsvervanging of bij een project waar specifieke kennis nodig is. Een interim invulling is dan vaak een goede oplossing. Ook hiervoor kun je brandsinc. inzetten. Met een groot netwerk aan ervaren interimmers ben ik vaak al in staat om binnen 1 dag een goede en beschikbare interimmer bij je voor te stellen.

En uiteraard ben ik ook volledig op de hoogte van de Wet DBA en hierin jouw sparringspartner.

Iedere vacature geeft je de mogelijkheid om goed naar je team te kijken en te bepalen wat het team aan kennis, kunde en persoonlijkheid nodig heeft. De markt en de omgeving waarin we leven veranderen snel. Wil je adequaat hierop inspelen dan veranderen je team en de rollen binnen het team hierin mee. Vaak is het duidelijk wat je zoekt in een nieuwe collega, maar in sommige situaties ligt het ingewikkelder. Dan helpt het door hier met een buitenstaander over te sparren. Brandsinc. wordt regelmatig gevraagd hierin mee te denken en te helpen het profiel scherp te krijgen en op te stellen.